L’Art du Prompt
Thème : Maîtriser la conversation avec l’IA
Aujourd’hui, on ne parle plus “d’essayer ChatGPT vite fait”.
On parle de devenir un·e RH capable de briefer une IA comme un·e pro.
Parce que soyons honnêtes :
➡️ “Écris une offre d’emploi” → réponse vague.
➡️ “Tu es recruteur expert, voici mon contexte, mon objectif et le format attendu” → réponse exploitable immédiatement.
INNOVA et moi, on te montre comment y arriver.
1️⃣ Pourquoi l’art du prompt change tout pour toi, RH
Un mauvais prompt, c’est comme un brief flou à un consultant :
→ réponse générique
→ pas à ton image
→ perte de temps
Un bon prompt, c’est :
✔️ une offre d’emploi quasi prête
✔️ un module de formation structuré
✔️ un mail RH nickel en 2 minutes
✔️ un plan d’action RH clair pour ta direction
👉 L’IA ne remplace pas ton métier.
👉 Ton art du prompt devient une compétence RH à part entière.
2️⃣ La base : les 4 ingrédients d’un bon prompt
Garde cette formule simple :
Rôle – Contexte – Objectif – Format
🧩 1. Le Rôle : “Tu es…”
Tu donnes à l’IA une casquette précise :
“Tu es un DRH stratège dans une ETI industrielle.”
“Tu es un expert RGPD spécialisé en RH.”
➡️ Le ton, les priorités et la rigueur changent instantanément.
🧩 2. Le Contexte : “Voilà ma situation”
Plus tu donnes de détails, plus l’IA colle à ta réalité :
secteur : public / privé /secteur d’activités
taille : 80 salariés ? 8 000 ?
enjeux : recrutement, turnover, climat social, marque employeur
contraintes : budget, délai, ressources
📝 Exemple :
“Nous sommes une PME de 80 personnes en industrie, budget recrutement limité, besoin d’ouvriers qualifiés dans tel domaine.”
🧩 3. L’Objectif : “Ce que je veux vraiment”
Tu dois être précis·e :
“Créer une checklist onboarding 30 jours pour tehniciens et techniciennes de maintenance.
“Rédiger un mail de refus bienveillant.”
“Proposer un plan d’action pour réduire le turnover junior.”
➡️ Si c’est flou pour toi, ce sera flou pour l’IA.
🧩 4. Le Format : “Sous quelle forme ?”
Demande clairement :
“Tableau : Avantages / Inconvénients / Recommandations.”
“Texte de 300 mots max, ton pro et accessible.”
“Structure : intro – 3 points clés – conclusion.”
➡️ L’IA te livre quelque chose prêt à utiliser.
3️⃣ Ton outil mémo express : Le prompt ROSE
Pour simplifier encore plus, tu peux retenir :
R – Rôle
“Tu es un consultant en transformation RH.”
O – Objectif
“Réduire le turnover des juniors.”
S – Scénario (Contexte)
“développement vers 150 personnes, turnover junior 35 %, peu de mentoring.”
E – Expecting: Livrable
“Plan d’action en 4 étapes, avec actions rapides + structurelles.”
➡️ Tu mets tout ça dans un seul prompt →
Tu obtiens un plan que tu peux présenter demain matin à ta direction.
4️⃣ Les 3 erreurs à éviter absolument
❌ Prompt trop vague
“Aide-moi avec l’onboarding.”
👉 Toujours préciser la population, la durée, le résultat attendu.
❌ Données sensibles
Pas de noms, ni salaires exacts, ni informations santé.
👉 Utilise des alias : Candidate A, Manager B, fourchette salariale.
❌ Tout croire sans vérifier
Demande systématiquement à l’IA :
de signaler ses incertitudes
de proposer des sources
de te donner les limites
➡️ Ton sens critique RH reste indispensable. Vérifie toujours tes sources.
5️⃣ Le défi du jour : Réécris UN prompt
🎯 Exercice express (5 minutes) :
Prends un prompt spontané :
“Propose une stratégie marque employeur.”Réécris avec Rôle – Contexte – Objectif – Format.
Compare les réponses.
👉 Tu viens de faire ton premier pas de RH “prompt architecte”.
INNOVA te guide quand tu veux pour aller plus loin.
