Le DUERP, C’est pour VOUS RH Aussi
Vous mettez à jour le DUERP pour protéger tous les salariés. Mais qui protège les RH ?
Paradoxe : vous documentez les risques de chaque métier… sauf le vôtre.
Pourtant, 38 % des professionnels RH envisagent de quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale.
Le métier RH est à haut risque — mais invisible dans la majorité des DUERP.
🔍 Pourquoi le métier RH doit figurer dans le DUERP
Le DUERP recense les risques de chaque métier.
Mais pour les RH, on considère (à tort) qu’il n’y a “pas de risques physiques”, donc pas de risques du tout.
En réalité, les RH sont exposés à des risques psychosociaux majeurs : charge mentale, pressions juridiques, hyperconnexion, conflits émotionnels, multitâche constant…
Ignorer ces risques = non-conformité DUERP + vulnérabilité RH réelle.
⚠️ Les 7 risques majeurs du métier RH (à intégrer dans le DUERP)
1. Charge mentale chronique
Dossiers multiples, obligations légales, urgences, litiges : une charge cognitive intense et quotidienne.
Un risque RPS majeur, souvent banalisé.
2. Absorption émotionnelle
Entretiens difficiles, plaintes, tensions, médiation…
Vous portez les émotions des autres sans espace de décompression.
3. Pression juridique forte
Chaque erreur peut mener au prud’hommes, à la CNIL ou à un risque disciplinaire.
Responsabilité lourde, anxiété permanente.
4. Hyperconnexion et disponibilité permanente
Urgences tardives, notifications, weekend interrompu…
Un état d’alerte constant, équivalent à une astreinte non reconnue.
5. Conflits de loyauté
Entre direction et salariés, vous êtes pris en étau.
Un risque moral sous-estimé et très puissant.
6. Manque de reconnaissance
Travail utile mais invisible.
Réussites silencieuses, erreurs sur-exposées : un risque de désengagement.
7. Multitâche + interruptions continues
Vous commencez une tâche, on vous interrompt.
Vous reprenez, on vous re-interrompt.
Résultat : fatigue mentale, erreurs et baisse de concentration.
📌 Pourquoi ces risques ne sont jamais inscrits ?
Parce qu’on confond “RH = qui gère la santé” avec “RH = sans risque”.
Parce que les souffrances RH sont invisibles (pas de blessures physiques).
Parce que le stress RH est normalisé (“c’est le métier”).
Parce que la direction oublie que les RH ont des droits… pas seulement des obligations.
🛠️ Comment intégrer les risques RH correctement dans le DUERP
1. Créer une section “Métier RH” dans le DUERP
Inclure : charge mentale, hyperconnexion, pression juridique, absorption émotionnelle, multitâche…
2. Évaluer chaque risque
Gravité, fréquence, score, mesures de prévention.
3. Mettre en place des actions concrètes
Plages de concentration sans réunion
Politique de déconnexion
Réunions 30 minutes max
Clarification du rôle RH
Renfort si surcharge
Espaces d’écoute RH
Accès coaching/soutien psychologique
4. Suivre l’évolution
Indicateurs : absentéisme RH, turnover, charge hebdo, score RPS annuel.
💡 Ce qu’il faut retenir
Vous protégez tout le monde.
Mais vous méritez aussi d’être protégée.
Le DUERP existe pour tous les métiers à risques.
Le métier RH en fait partie.
2026 doit être l’année où vous inscrivez — enfin — vos propres risques.
C’est légal, légitime et nécessaire.
