Calendrier RH 2025
Agenda de juin à fin septembre 2025
Campagnes, obligations, déclarations, bilans.. Tous les sujets sont passés en revue
Pas question de courir après le temps : ce calendrier RH vous permet d’avoir une longueur d’avance. Chaque échéance est expliquée, replacée dans son contexte, et accompagnée de conseils pratiques. L’objectif : sécuriser vos actions, éviter les oublis et travailler avec méthode. 👇 Voici les temps forts des 3 prochains mois :
L’été, temps fort pour l’archivage RH
Profitez de l’été pour reprendre la main sur vos données RH : ✅ Vérifiez les CRM issus de la DSN ✅ Consolidez vos nomenclatures et registres RH ✅ Préparez un archivage numérique structuré, partagé et compris par toute l’équipe ✅ Triez les dossiers papier essentiels à conserver. Un bon archivage, c’est un gain de temps, de fiabilité et de conformité pour la rentrée.
Les échéances de l'été
Echéances RH DSN: en fonction de la taille le 5 ou le 15 du mois.
DPAE des recrutements saisonniers: ne pas oublier !
Déclarations salariés en contact avec les personnes mineures.
Organiser les fins de contrats: certificats de travail, solde de tout compte et surtout attestation France Travail.
Et n’oublions pas : les vacances doivent aussi être un vrai temps de pause, pour se recentrer, souffler… et revenir avec une énergie nouvelle.
Remboursement d’impôt et régularisations de taux
✅ Vérifiez bien les taux reçus en septembre via la DSN. Une vigilance à ce moment-là permet d’éviter des erreurs et des incompréhensions côté salariés.
Un nouvel article est en ligne:
3 dossiers à préparer pour être prêt à la rentrée 2025 !
Les médailles du travail
Recenser les personnels concernés
Les dossiers doivent être transmis en octobre 2025 pour la promotion de janvier 2026. Il est donc temps de recenser les agents concernés.
À faire dès maintenant :
✅ Informer les services / agents
Supplément familial de traitement (SFT) et prestations familiales
Pourquoi maintenant ?
La rentrée est un moment-clé pour mettre à jour les droits liés aux enfants à charge surtout en cas de changement de situation familiale.
À faire dès maintenant :
✅ Contrôler les tableaux de bord prestations familiales et SFT pour vérifier leur conformité✅ Préparer les courriers types pour les demandes ou régularisations
Zoom sur les contrats
La rentrée est souvent marquée par le recours aux CDD
C’est le moment de faire le point, sécuriser juridiquement et budgétairement les contrats.
À faire dès maintenant :
✅ Identifier les besoins de renfort ou de continuité
✅ Vérifier la conformité des contrats (durée, quotité, fondement juridique)
✅ S’assurer de la bonne inscription budgétaire
✅ Croiser les données avec le tableau des effectifs pour sécuriser les décisions