Calendrier RH
2026
Agenda de janvier 2026 à mars 2026
🗓️ Calendrier RH 2026 – L’essentiel à anticiper
La LFSS 2026 modifie en profondeur les règles sociales. Les impacts sont immédiats dès le 1er janvier 2026. La paie, les cotisations, les absences et les ruptures sont directement concernées. Ce calendrier RH 2026 permet de repérer rapidement les points de vigilance. Il s’adresse aux professionnels RH, paie et gestionnaires. L’objectif est clair : sécuriser les pratiques et éviter les erreurs.
⭐ Réforme de l’Entretien Professionnel 2025-2026 : l’essentiel pour les RH
La loi du 25 octobre 2025 transforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais appelé entretien de parcours professionnel. L’objectif : mieux accompagner les compétences, la santé au travail et les trajectoires de carrière. 1. Nouveau rythme: 1 entretien dans l’année suivant l’embauche. Puis tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) Bilan tous les 8 ans 2. Contenu enrichi: Compétences, formation, VAE, mobilités, usure professionnelle, santé, maintien dans l’emploi, projet pro. 3. Deux nouveaux entretiens obligatoires: Mi-carrière (dans les 2 mois après la visite médicale). Fin de carrière (dans les 2 ans avant les 60 ans). 4. Obligations renforcées pour l’employeur: Entretien sur temps de travail, compte rendu écrit et signé, archivage 8 ans, suivi des actions. Sanction : 3 000 € d’abondement CPF par salarié pour les entreprises de 50+ salariés en cas de non-réalisation. 5. Mise en œuvre: Application obligatoire au 1er octobre 2026, avec renégociation des accords si nécessaire.
Paramètres sociaux & paie 2026
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé à 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois. Ce plafond impacte les cotisations vieillesse plafonnées et la retraite complémentaire. Le SMIC brut horaire est revalorisé à 12,02 €. Le SMIC brut mensuel atteint 1 823,03 € pour 35 heures hebdomadaires. La revalorisation mensuelle représente +21,23 € brut. La gratification minimale des stagiaires est fixée à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. La cotisation patronale vieillesse déplafonnée passe de 2,02 % à 2,11 %, soit +0,09 point. Le taux moyen de cotisation AT-MP est abaissé de 2,12 % à 2,08 %.
✨Temps de travail, absences et droits des salariés
Le congé supplémentaire de naissance est créé au 1er janvier 2026.
Chaque parent peut bénéficier de 1 ou 2 mois de congé.
Le droit est non transférable entre parents.
Le congé peut être fractionné en 2 périodes maximum.
Il doit être pris dans un délai de 9 mois après la naissance ou l’adoption.
L’indemnisation est assurée par la Sécurité sociale.
Elle s’élève à 70 % du salaire net pour le premier mois.
Elle s’élève à 60 % du salaire net pour le second mois.
Les arrêts maladie sont désormais encadrés.
La durée maximale d’un arrêt initial est fixée à 1 mois.
La durée maximale d’un renouvellement est fixée à 2 mois.
Tout dépassement doit être médicalement justifié.
Les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération totale de cotisations salariales, sans plafond annuel.
L’exonération d’impôt sur le revenu est également totale, sans plafond de 7 500 €.
La déduction forfaitaire patronale est étendue à toutes les entreprises.
Le montant de la déduction est fixé à 0,50 € par heure supplémentaire.
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, la déduction reste fixée à 1,50 € par heure.
3 dossiers à préparer pour le début de l'année 2026 !
Ruptures, seniors et stratégie emploi
Mettre en oeuvre une véritable GEPP
La contribution patronale sur les ruptures conventionnelles passe de 30 % à 40 %, soit +10 points.
Cette contribution s’applique aux indemnités versées à compter du 1er janvier 2026.
Pour une indemnité de rupture de 5 000 €, le surcoût patronal est de 500 €.
Les mises à la retraite à l’initiative de l’employeur sont soumises au même taux de 40 %.
Les entreprises de 300 salariés et plus sont soumises à une obligation de négociation seniors.
La négociation doit intervenir tous les 4 ans, ou tous les 3 ans en l’absence d’accord de méthode.
À défaut de négociation ou de plan d’action, un malus vieillesse sera appliqué.
Le taux du malus sera fixé par décret à venir.
Se préparer à la DSN de substitution
Ce que les RH Doivent Absolument Savoir en 2026
À partir de juin 2026, l’URSSAF pourra corriger votre DSN automatiquement si vous ne rectifiez pas vos erreurs dans les délais. Ce changement majeur vise à sécuriser les droits retraite des salariés, mais il impose une rigueur accrue aux équipes RH/Paie.
Les 2 erreurs concernées en 2026 Uniquement les anomalies qui impactent la retraite : 1. Tranche A incorrecte pour les temps pleins 2. Tranche A incorrecte pour les temps partiels Ce sont les erreurs qui créent le plus de trimestres manquants.
🗓️ Votre plan d’action RH & Paie Nov–Déc 2025 : audit interne des Tranche A 2025 Jan–Fév 2026 : DSN rectificatives proactives Mars–Mai 2026 : corriger ou s’opposer Juin 2026 : vérifier les substitutions éventuelles ⚠️ 3 risques si vous ne faites rien • Perte de contrôle de vos données paie • Intervention URSSAF automatique • Suspicion d’incohérences → risque d’audit
Cliquer sur le titre pour accéder aux mesures détaillées.
La réforme des retraites de 2023 est suspendue jusqu’au 31 août 2026.
L’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1964 à 1968.
La durée d’assurance pour le taux plein reste fixée à 170 trimestres.
Cette suspension s’applique à l’identique dans le secteur public et le secteur privé.
Un agent public né en 1965 et un salarié du privé né en 1965 conservent les mêmes droits.
La reprise du calendrier interviendra à compter du 1er septembre 2026.
L’âge légal augmentera de 3 mois par an.
La durée d’assurance augmentera d’1 trimestre par génération.
La réforme sera pleinement appliquée au 1er janvier 2028.
Les dispositifs carrières longues sont maintenus.
Un départ reste possible dès 58 ou 60 ans selon l’âge de début d’activité.
Les catégories actives du public conservent leurs droits spécifiques (départs dès 57 ans).