Calendrier RH 2025
Agenda de septembre à fin décembre 2025
Le casse-tête SFT en famille recomposée
Le supplément familial de traitement (SFT) est censé être simple : une aide versée aux agents publics en fonction du nombre d’enfants à charge. Mais dès qu’il y a recomposition familiale, c’est une tout autre histoire. Exemple typique : 👩💼 Une agente territoriale a deux enfants d’une première union et vit désormais avec un nouveau conjoint, lui aussi agent public, qui a lui-même un enfant à charge. 👨💼 De son côté, son ex-conjoint enseignant s’est également remarié et élève deux enfants avec sa nouvelle conjointe. Qui touche le SFT, et pour quels enfants ? Retrouvez toutes les informations dans le guide SFT.
La retraite progressive: peser le pour et le contre
Depuis septembre 2025, la retraite progressive est élargie à l’ensemble des salariés et agents publics, avec un âge d’accès avancé à 60 ans (au lieu de 62 ans auparavant). Concrètement, elle permet de réduire son temps de travail en fin de carrière tout en percevant une partie de sa pension de base. Mais, il faut peser le pour et le contre : baisse de revenus immédiate, impact sur la carrière restante, articulation avec la retraite complémentaire (Agirc-Arrco dans le privé, RAFP dans le public), et organisation avec l’employeur. En bref : une opportunité pour certains, un calcul serré pour d’autres.
Les visites médicales: ce qui change
Depuis le 1ᵉʳ juillet 2025, les modèles d’avis médicaux (aptitude, inaptitude, attestations de suivi) ont été modifiés. Désormais, la signature du salarié est obligatoire pour prouver la remise de certains documents. Et à partir du 1ᵉʳ octobre 2025, les salariés affectés à des postes nécessitant une habilitation électrique ou une autorisation de conduite ne relèveront plus du suivi renforcé. Ils devront obtenir une attestation de non contre-indication médicale, valable 5 ans. 👉 Un point à intégrer sans attendre dans les échéanciers RH pour éviter tout manquement réglementaire.
Votre calendrier de l’avent RH 2025 est en préparation
Chaque jour de décembre 2025, une ressource pour vos pratiques RH à découvrir !
Je veux mon calendrier RH:
3 dossiers à préparer d'ici la fin de l'année 2025 !
Anticipez vos bilans RH de fin d'année
Mettre à jour les données RH
La fin d’année est un moment clé pour les RH. Les données consolidées serviront aux obligations légales de 2026: bilans sociaux, égalité professionnelle, handicap, formation, masse salariale…
Entretiens: bien les suivre
Entretien professionnel et d'évaluation
S’assurer que chaque salarié ou chaque agent ait bien bénéficié d’un entretien. Bien relever l’ensemble des souhaits et commentaires: bien-être, formation, évolution…
Vous en servir pour alimenter des indicateurs RH.
Et surtout faire un retour aux intéressé.es !
Zoom sur les contrats
Contrôler l'ancienneté des salariés et agents concernés par les CDD
La fin de l’année marque la préparation budgétaire des RH.
À faire dès maintenant :
✅ Relever l’ancienneté des personnels sous CDD
✅ Vérifier la conformité des contrats (durée, quotité, fondement juridique)
✅ Vérifier s’il y a une requalification possible du contrat en CDI
✅ Vérifier les besoins de l’organisation: besoins permanents ou non et ajuster les contrats en fonction.