Retraite progressive dès 60 ans au 1er septembre 2025 pour le secteur public et le secteur privé: est-ce intéressant pour vous ?
🧭 Retraite progressive : A partir de 60 ans au 1er septembre 2025
Cet article traite du secteur public. Deux décrets du 15 juillet 2025 avance l’âge minimum pour en bénéficier de 2 années. Surtout, analysez bien les conditions pour vous assurer de l’intérêt pour vous d’en bénéficier !
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Qu’est-ce que la retraite progressive ?La retraite progressive permet à un agent public :
de réduire son temps de travail (entre 50 % et 90 %),
tout en percevant une fraction de sa pension de retraite,
et en continuant à acquérir des droits à retraite.
C’est un dispositif de transition vers la retraite, sans rupture brutale d’activité.
Il est ouvert aux fonctionnaires titulaires, contractuels (CDI ou CDD ≥ 6 mois), et aux agents à temps non complet ou incomplet.
✅ Quelles conditions faut-il remplir ?
Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez :
Avoir au moins 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus
Être à moins de deux ans de l’âge légal de départ à la retraite
(ex. : 62 ans si votre âge légal est 64 ans)Travailler à temps partiel entre 50 % et 90 %
📌 L’administration ne peut pas refuser l’accès à la retraite progressive, mais elle peut refuser la demande de temps partiel pour nécessités de service.
⚠️ Exclusions :
Temps partiel thérapeutique
Agents en CLM, CLD ou disponibilité non reconnue pour raisons familiales
Agents déjà en cessation progressive d’activité ou en cumul emploi retraite
💶 Comment est calculée la pension progressive ?
La pension progressive est proportionnelle à la réduction du temps de travail.
Par exemple :
Si vous travaillez à 90 % d’un temps complet, vous percevez 10 % de votre pension
Si vous travaillez à 80 %, vous percevez 20 % de votre pension
Si vous travaillez à 70 %, vous percevez 30 % de votre pension
Jusqu’à 50 %, où vous percevrez 50 % de votre pension
Cette pension est :
calculée sur les droits acquis au moment de la demande,
versée à titre provisoire, et révisée à la retraite définitive,
versée par le SRE ou la CNRACL, selon votre statut,
complétée par les régimes complémentaires comme l’Ircantec ou la RAFP, le cas échéant.
Pendant toute la période de retraite progressive, vous continuez à valider des trimestres et pouvez, sous conditions, demander à surcotiser pour améliorer votre pension future.
🔄 Est-ce intéressant pour vous?
Oui. Si vous :
Avez travaillé jeune sans discontinuité et à temps plein: la retraite progressive impactera peu votre pension de retraite,
Etre rémunéré à un indice de fin de carrière: L’indice sert de calcul à la pension !
Bénéficiez de primes à un niveau peu élevé: il n’y aura pas de complément de primes et votre retraite complémentaire sera impactée au moment de votre retraite.
⚖️ Une avancée… mais des limites persistantes
D’après vie-publique.fr, les inégalités sociales de retraite restent très marquées :
Les cadres vivent en moyenne 7 ans de plus à la retraite que les ouvriers
Les femmes ont des carrières plus hachées, donc des pensions plus faibles
Les agents usés physiquement n’ont pas toujours accès à ce dispositif faute d’un accord de temps partiel
Les carrières longues ne sont pas toujours compatibles avec la retraite progressive